00:00:08: Hi und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Karriere Klang.

00:00:11: Du interessierst dich für einen konkreten Job bei PWC Deutschland?

00:00:14: Und möchtest aus erster Hand erfahren, was dich erwartet und was du dafür mitbringen solltest?

00:00:18: In dieser kurzen Podcast-Folge gibt dir eine Kollegin oder ein Kollege ergänzend zur Stellenentzeige ehrliche Einblicke in das tägliche Doing und die Zusammenarbeit im Team – versprochen!

00:00:27: Ja, und dann würde ich sagen herzlich willkommen Stefan.

00:00:31: Du bist bereits seit über zehn Jahren inzwischen bei PVC am Standort in Duisburg.

00:00:36: erstmal herzlich Willkommen im Podcast.

00:00:38: Ja hallo zusammen!

00:00:40: Danke dass ich eingeladen wurde.

00:00:41: Sehr schön das du hier bist.

00:00:43: wir sprechen ja heute über die Stelle Junior Consulting Financial Services Kreditgeschäft.

00:00:48: wie bist du aber erst mal überhaupt bei PVC gelandet?

00:00:51: Also ich hab nicht so diesen Standardweg gewählt, wie es wahrscheinlich viele andere Leute machen.

00:00:58: Sprich Studiumpraktikum bei PwC und dann irgendwie in die Festanstaltung übernommen worden.

00:01:03: Ich bin ganz einfach gelernter Bankaufmann, habe meine Ausbildung bei einer kleinen Volksbank gemacht.

00:01:08: Hab dann auch noch einige Jahre im Vertrieb da gearbeitet und hab aber für mich festgestellt dass das nichts für mich ist.

00:01:14: Bin dann ins Backoffice in die Kreditsachbearbeitung gewechselt... ...und bin dann über diverse Umwege ich sage mal ich habe auch viele andere Branchen mal ausprobiert.

00:01:23: Irgendwann bei PVC gelandet.

00:01:25: Hab da halt eine Ausschreibung gesehen für eine Stelle für die Prüfungsunterstützung ... und habe mich da einfach drauf beworben.

00:01:32: Und bin dann genommen worden, das war dann... ... im Krediteam in Düsseldorf.

00:01:45: Das ist ja jetzt schon eine lange Zeit!

00:01:46: Du hattest gerade kurz die Abkürzung CC benutzt,... ... der steht bei uns ja für das Kompetenz-Center,... ... magst du uns den Bereich einmal ganz kurz erklären,... ... damit unsere Hörerinnen eine Einordnung haben?

00:01:56: Worüber wir heute überhaupt

00:01:57: sprechen?!

00:01:57: Wir... Bei PVC führen ja viele Prüfungen durch.

00:02:00: Da gibt es in der Regel die Prüfungsteams, die draußen sind beim Mandanten, die mit dem Mandant in einem direkten Kontakt stehen also auch vor Ort gegebenenfalls sind und viele Prüfungen durchführen.

00:02:10: Und unser Team sitzt im Kompetenz-Center in Duisburg.

00:02:14: an uns können bestimmte Teile der Prüfungs ausgelagert werden.

00:02:18: Die sind ich sage jetzt mal weitestgehend besteht der Versuch das zu standardisieren die Prüfe, die ausgeladert werden.

00:02:25: und dass heißt wir bearbeiten einen Teilbereich der Jahresabschlussprüfung im Regelfall und können dafür halt gebucht werden.

00:02:34: Und wieso hast du dich gerade für deinen Bereich entschieden?

00:02:38: Wie gesagt, ich war eine ganze Zeit lang im Vertrieb früher und habe für mich einfach festgestellt das ist überhaupt nichts was für mich irgendwie.

00:02:45: also ich bin kein guter Verkäufer und das heißt Ich würde gerne wollte immer lieber etwas im Backoffice machen.

00:02:51: Ich wollte aber eigentlich auch eine Stelle haben, die irgendwo abwechslungsreich ist.

00:02:55: Wie gesagt ich hatte auch ne Zeit lang in der Kredit-Sachbearbeitung gearbeitet.

00:02:58: das war wirklich so ein reiner Job.

00:03:00: Ein Kreditantrag bearbeitet, neuer Krediteintrag und eigentlich immer jeden Tag das gleiche... ...und habe eigentlich irgendwas gesucht was ein bisschen abwechslungsreicher ist.. ..und bin dadurch halt bei PwC gelandet und wie gesagt dass.... Kreditteam wurde dann, zwei tausendsechzehn aufgelegt und da wurden intern Mitarbeiter gesucht die schon im Duisburg im Kompetenz Center gearbeitet haben.

00:03:22: Und wie gesagt die Stelle klangen sehr auf mich zugeschnitten gerade mit den Kredit Hintergrund.

00:03:27: das sind oftmals sehr spannende Sachen können das einfach sein und sehr abwechslungsreich und deshalb bin ich dann da irgendwie reingerutscht.

00:03:34: Und ja jetzt auch schon lang dabei was würdest du denn sagen?

00:03:37: Was fasziniert dich an deiner Arbeit so dass du es jetzt schon über zehn Jahre bei uns machst?

00:03:42: Wirklich der Punkt, dass es sehr abwechslungsreich ist.

00:03:45: Also ich sage mal unsere Arbeit kann man über das Jahr verteilt.

00:03:49: Ich sag mal grob in drei Bereiche aufteilen.

00:03:52: Der erste ist so grob von August bis Weihnachten oder Ende des Jahres.

00:03:57: Dafür führen wir halt Vorprüfungen durch für die SIERAS Abschluss Prüfung.

00:04:01: Das heißt, in der Regel wird die Kredit-Engagement Prüfungen an uns ausgelagert.

00:04:06: quasi eine risikoorientierte Stichprobe.

00:04:09: Das heißt, wir gucken uns an was sind eventuell sehr große Engagements?

00:04:13: Was sind Engageements die schon auffällig waren oder ähnliches?

00:04:16: haben da halt ein ganz reihe an Kriterien, wonach wir Kredite auswählen und da gucken wir uns dann im Regelfall an.

00:04:22: sind diese Forderungen, die die Bank hat werthaltig?

00:04:25: sprich kann sie damit rechnen dass der Kreditnehmer seinen den Kapitaldienst bedient und quasi die Kreditte tilgt?

00:04:33: Und wir gucken uns dabei an, klappt das?

00:04:35: Klappt das voraussichtlich nicht.

00:04:37: Wenn sich schon Probleme abzeichnen wie schlimm sind die müssen wir einschätzen.

00:04:41: Sind das Latente Risiken ist das vielleicht schon akut ausfallgefährdet?

00:04:45: muss eine risikoforsorge gebildet werden oder so und es halt Nicht-Einfall ist wieder andere.

00:04:50: Wir haben ganz viele verschiedene banken von sehr großen banken bis sehr kleine banken Privatkunden bis weiß ich nicht weltweite konzerne die da geprüft werden, Projektfinanzierungen weiß ich nicht.

00:05:03: Irgendwelche Straßen Kraftwerke und so weiter ist schon sehr abwechslungsreich.

00:05:07: das ganze kann halt nochmal ergänzt werden darin dass wir zum Teil einzelne Prozessprüfung noch mal durchführen.

00:05:14: Das heißt wir gucken uns einfach nochmal ganz detailliert an der Prozess.

00:05:18: wie läuft er ab?

00:05:19: Ist der sinnig?

00:05:20: kommen die zu den richtigen Ergebnissen dabei?

00:05:23: genau das ist so was wir die meiste Zeit machen.

00:05:26: gesagt Das Jahr ist bei uns im Sinn drei geteilt.

00:05:28: Ab Januar bis ungefähr März finalisieren wir das, was wir quasi in der Vorprüfung schon geleistet haben.

00:05:34: Das heißt, wir gucken uns die ganzen Sachen noch mal ein zweites Mal an und hat sich da irgendwas an der Risikoeinschätzung geändert oder auch nicht.

00:05:40: In Einzelfällen kann es sein dass wir nochmal neue Englische Monks dazukriegen, die wir prüfen aber das hält sich sehr im Rahmen.

00:05:46: dann haben wir in der Regel erst einmal ganz kurz einen Recap wo wir immer uns angucken was ist in der Season gut gelaufen und was ist schlecht gelaufen?

00:05:53: In diesem Recap übernehmen wir teilweise schon mal Aufgaben, wo wir sagen okay das müssten wir irgendwie anpassen.

00:05:58: Das muss bei uns im Prozess überarbeitet werden oder ähnliches.

00:06:01: Das findet dann quasi in der Zeit von März bis August wieder statt.

00:06:04: Es kann immer sein dass wir gerade in dieser dritten Phase auch für Projekte gebucht werden und die sind wirklich wirklich wirklich breit gefächert.

00:06:13: Anfang bei der Unterstützung bei Sonderprüfungen durch die Aufsicht.

00:06:17: In der Corona-Zeit haben wir für eine Landesregierung die Vergabe der Coronahilfen geprüft, Wir haben schon mal einen Merger zwischen zwei Banken begleitet und dass die eine Bank hatte nichts anderes als Schiffsfinanzierung wo das gesamte Portfolio neu bewertet werden musste.

00:06:32: Das heißt wir haben den ganzen Sommer nichts anderes gemacht als Schiffsinanzierung zu bewerten und Schiffe zu bewerten.

00:06:38: Ganz häufig haben wir irgendwelche Personalbeistellungen zur internen Revision oder so, also wirklich das ist sehr breit gefächert.

00:06:46: Man hat eine gesunde Mischung zwischen ich mache Routine-Aufgaben die wir immer wieder machen wo man von Erfahrungen profitieren kann aber man kommt immer wieder in Projekte rein die sehr abwechslungsreich sind und einen unglaublichen tiefen Einblick in dieses ganze Finanzwesen geben.

00:07:03: Das ist einfach sehr spannend!

00:07:08: Ja, richtig schön dich so begeistert über die verschiedenen Projekte sprechen zu hören und ich glaube wirklich das Stichwort abwechslungsreich trifft es da einfach super gut.

00:07:17: Wenn unseren Hörerinnen dieses abwechslungsreiche Business gefällt was würdest du denn zu den Voraussetzungen sagen?

00:07:25: Was muss auf jeden Fall erfüllt sein?

00:07:27: Du hast ja beispielsweise die Ausbildung zum Bankaufmann gemacht.

00:07:30: wie sieht das in deinem Team aus?

00:07:32: was einem definitiv hilft ist, wenn man schon mal irgendwelche Vorerfahrungen mit Krediten gemacht hat.

00:07:38: Das heißt nicht dass man das nicht alles lernen kann.

00:07:41: also ich sage immer wir haben einen Job den kann man auch.

00:07:44: learning by doing training on the job kann man das alles lernen.

00:07:48: das heißt also da braucht sich keiner irgendwie fürchten wenn er sagt okay ich habe nur ein Studium abgeschlossen also dass man sagt ok ich hab vielleicht dann nicht so viel praktische Erfahrung ich habe sehr viel theoretisches Wissen Wie sagt.

00:07:58: aber es hilft wirklich, wenn man da so ein gewisses Verständnis für hat.

00:08:01: Ich glaube was man bei uns grundsätzlich braucht ist sage ich mal eher so ein soft skill kritische Grundhaltung das heißt Man darf nie fürbare Münze nehmen oder Ungefragt hinnehmen, was die Bank schreibt.

00:08:13: Was die Bank ein für Informationen zur Verfügung stellt sondern muss immer mit einem gesunden Menschenverstand da durchgehen.

00:08:18: sich die Sachen angucken macht das Sinn was die bank sagt ist das plausibel was sie macht?

00:08:23: ist das nachvollziehbar für einen dritten?

00:08:25: haben Sie es entsprechend auch dokumentiert dass das irgendwie nah vollziehbar ist?

00:08:28: oder kriegt man das alles nur auf der tonspur mitgeteilt oder so?

00:08:31: ich glaube das sind so die Punkte.

00:08:32: also wie gesagt Alles was man bei uns macht kann man eigentlich weitestgehend lernen.

00:08:37: Das sind nichts was man irgendwie gottgegeben haben muss.

00:08:40: Ja, das Abschluss einer Lüse lernt man bei uns notfallt.

00:08:44: Sag ich mal, wenn man das noch nie gemacht hat?

00:08:46: Ich glaube einfach die Grundhaltung muss da sein und dann sagt okay, ich hinterfrag Sachen, ich beschäftige mich damit und den Rest kann man lernen.

00:08:56: Sehr cool!

00:08:57: Und auch da trifft das Stichwort abwechslungsreich ist wieder auf den Punkt mega dass man mit so vielen verschiedenen Hintergründen bei euch einsteigen kann und dass du das im Team siehst.

00:09:06: Zum Schluss würde ich dich gerne noch fragen, welchen unserer Benefits du am häufigsten nutzt.

00:09:12: Da gibt es ja auch eine ganze Palette.

00:09:14: Benefits konkret nutze ich relativ, glaube ich auch eher wenig.

00:09:17: Ich sehe aber bei PVC einfach insgesamt quasi so ein ganzes Bandel an Benefits die ich aus meiner Erfahrung mit anderen Arbeitgebern mitgenommen habe wo ich sage das ist einfach deutlich besser.

00:09:31: Ich sag mal angefangen bei so einem Thema flexibler Arbeit.

00:09:34: Ich kann mich relativ flexibel, was sowohl zeitlich wie auch örtliches Arbeiten angeht selbst steuern.

00:09:40: Das heißt ich habe eine Gleitzeit, ich kann in Anführungszeichen anfangen wie ich will wenn ich zwischendurch mal irgendwas zu erledigen hab oder so.

00:09:48: Ich spreche das kurz mit meinem People Manager ab, gebe den Bescheid der weiß bescheide.

00:09:52: ich bin jetzt vielleicht mal kurz nicht erreichbar und ich arbeite einfach meine Zeit ab.

00:09:56: Ich könnte es sehr gut organisieren mit Familie Work-Life Balance unter alles unter einen Hut zu bringen und wir können relativ regelmäßig oder viel von zu Hause aus arbeiten, was mir auch sehr entgegen kommt.

00:10:09: Ich habe selber zum Beispiel ein Hund den ich jetzt nicht ständig gerne alleine lassen möchte oder so.

00:10:13: das ist sehr gut zu händeln.

00:10:15: anderer Punkt Wir haben einen Betriebsrat der sich für die Mitarbeiter einsetzt Auch das hab' ich schon woanders komplett gegenteilig erlebt Wo wirklich quasi der Betriebesrat nur quasi der verlängerte Arm des Vorstands gewesen ist.

00:10:29: Das ist bei uns halt auch nicht so, die setzen sich wirklich für uns ein.

00:10:33: Bei fünfzehntausend Mitarbeitern ist es halt so.

00:10:35: ja man kann nicht immer jeden einzeln dabei glücklich machen aber ich glaube dass wir das da wirklich gute Arbeit geleistet wird.

00:10:42: und der andere oder letzte Punkt den jetzt vielleicht noch erwähnen möchte ist, dass ich aus meiner Sicht sehr flexible und lösungsorientierte und auch verständnisvolle Vorgesetzte bis jetzt kennengelernt habe.

00:10:52: also bis jetzt ist bei mir noch nie eine Situation irgendwie eingetreten Ganz kurz mit meinem People Manager oder Mitarbeiter verantwortlichen irgendwie regeln konnte, die sehr problemlos abgelaufen ist.

00:11:04: Ich kann auch nochmal ein Beispiel da vielleicht kurz nennen ist meine Frau musste irgendwann einmal abends sehr spät noch ins Krankenhaus.

00:11:10: ich wusste überhaupt gar nicht wie geht das jetzt gerade irgendwie weiter?

00:11:14: und ich habe es meinem People manager mitgeteilt und kriegte kurz darauf einen Anruf von unserem Bereichsleiter der mir sagte pass mal auf Mach einfach mal drei Tage frei, organisier dich erstmal zu Hause mit allem drum und dran.

00:11:26: Und wenn du das organisiert hast dann kommst Du wieder!

00:11:29: Und ich glaube dass hat man auch nicht unbedingt bei jedem Arbeitgeber.

00:11:32: Ja, das stimmt.

00:11:34: Danke für deine Einblicke und auch die persönlichen Einblicken.

00:11:37: Ich finde es super schön zu hören die Flexibilität, die uns bei PWC geboten wird.

00:11:41: Da auch einfach so gut genutzt wird und dass man ja wirklich ich sag mal seinen ganzen Alltag einfach ein bisschen mehr ausrichten kann wie es einem passt dann vielleicht nicht alles nur um die Arbeit rum sondern mit der Arbeit gemeinsam planen kann.

00:11:54: Danke dir!

00:11:54: Und damit sind wir auch schon am Ende angekommen.

00:11:57: Ich wünsch dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.

00:12:00: Stefan.

00:12:00: Vielen Dank dass du heute unsere HörerInnen in die Stellenbeschreibung ein bisschen genommen hast Dann auch darüber hinaus viele Einblicke gegeben hast.

00:12:09: Und dann würde ich sagen bis zum nächsten Mal.

00:12:11: Bis zum nächsten mal!

00:12:13: Die Stellenanzeige klingt spannend, aber du erfüllst noch nicht alle Kriterien?

00:12:16: Bewirb dich unbedingt trotzdem – PVC ist offen für Kandidaten mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen.

00:12:22: Die Stellen-Anzeige findest Du in der Episodenbeschreibung dieser Podcastfolge oder auf unserer Karriere Seite.

00:12:27: Viel Erfolg.